開放加盟創建總部人力管理-法規有無強制加盟連鎖企業須替員工加勞保健保勞退及就業保險實務經驗談-加盟營運S.O.P線上教育訓練
加盟連鎖企業員工沒有加勞保合法嗎？
加盟連鎖企業員工沒有加勞保，有沒有違法要視分店情況而定，如果全部的加盟連鎖店和總部只有一個統編，又全部分店員工和總公司員工加起來超過5人，依勞保規定超過5人必須強制納保，且店家還要提供就業保險+勞退+健保 。但如果是連鎖企業每間分店都有自己獨立的統編及財務和總部無關，且其中門市分店人數又少於5人，則依勞保規定，勞保是自願納保，店家沒提供勞保目前是合法，但店家還是要提供就業保險+勞退+健保，因為此三項是為強制納保(實務上，勞工加入勞保（含職災）時，勞保局會同時一次辦理就業保險與勞工退休金提繳)。
就業保險法為強制納保，各投保單位應於勞工到職之當日，為所屬勞工申報參加就業保險，目前保險費率為1% ，費用由雇主:勞工:政府以7:2:1比例負擔，違反者處10倍罰鍰。
勞退金提繳亦為強制規定，只要有勞雇關係存在且無除外情形者，雇主都必須按月提撥至少6%月工資進入專戶。即使已經請領過退休給付，再度就業時，雇主仍需提繳為重新起算年資之退休金 。
健保部份，健保屬於強制投保，只要公司一成立，不論有沒有雇請員工，就必須立即成立新投保單位，除非負責人有在其他公司加保 (是正式員工， 而非眷屬身份) 則可不用在自己公司加保，若負責人是在公所/工會加保，則公司一成立就必須將原有健保轉移到自己公司加保，不能繼續待在公所/工會加保，且不得低於其他員工的最高投保薪資，還必須等於或高於勞保的投保等級。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，員工人數少於5人之店家行號選擇不加入勞保，應特別注意勞工職災，依勞基法規定若發生職災雇主有補償責任 ，此部分未分擔意外風險，最好是購買商業保險以承擔勞基法上雇主對員工的職災補償責任。
門市分店負責人的健保部份，依規定是要投保在自己公司名下的，不能加保在職業工會下的。因為負責人在工會的保費只需負擔60%，但在自己公司下投保則需負擔100%，所以工會的投保金額越低時，每個月所需繳的健保費用差距就越大，當然會比較划算。且負責人投保金額依規定為現行最高等級131,700投保，除非你向勞健保局提出過去公司申報稅後的營收證明，及負責人扣繳憑單，勞健保局核定後，投保金額才會調降，至於投保金額最後為多少是由勞健保局核定。
至於負責人的勞保部份，勞保非強制要加入，負責人的勞保可以在其他單位投保，也可以雙重加保勞保，所以負責人在工會也可以申請加勞保。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，現狀實務下，若你還是一人公司行號負責人時，你可加保在職業工會下，但如你申請辦理新加入投保單位後，健保局就會來函通知負責人要轉出工會，加入所成立的公司健保下。若負責人本身也是某單位受僱者，也是有領他人薪水的，勞健勞退均由僱用他的公司投保及為其提繳，會比較划算。
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如果你開的店所僱用員工是四人以下，可考慮讓員工在職業工會投保勞保，不需在公司行號內投保勞保，以節省勞健保費支出。但如僱用5人以上，依勞工保險條例第6條第1項第1款至第3款規定，年滿15歲以上，60歲以下，受僱於僱用5人以上之公、民營工廠、交通、公用事業、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工，應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險，此為強制加保。勞工保險條例第8條第1項第2款規定，受僱於未滿5人之第6條第1項第1款至第3款規定各業之員工，得準用本條例之規定參加勞工保險，此為自願加保。
另依照行政院勞工委員會94年5月24日勞保2字第0940023979號函示：「所詢判斷事業單位為強制投保對象或自願投保對象，應以事業單位之規模為依據，即僱用人數之計算應包含該單位僱用之所有員工，以保障勞工之生活安全。」
因此阿甘創業加盟網提醒創業者、開店商家特別是連鎖加盟業者，事業單位是否應強制參加勞保，應視「僱用人數」規模而定，只要單位僱用人員(含正式員工、約聘僱員工、未滿15歲、年逾60歲員工、己領勞保老年給付或外籍員工等)人數合計滿5人，即符合強制投保之規定，應為所屬符合參加勞工保險之員工辦理參加勞保。如未滿5人，因不符合勞工保險條例第6條規定雇主即可不替僱用人員加保，所僱用人員可前往相關的職業公會加保,以維護員工勞保之權益。
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公司行號須替員工辦理三項保障
公司行號應知，只要是符合勞基法的任何勞工，報到上班後公司行號都須替員工辦理以下三項保障 :
第一保障是「勞保」，只要年滿15歲以上、60歲以上，員工超過5人以上，就要幫你加入勞保，確保勞工遭遇事故時，可以獲得生活保障及職災醫療照顧；即使是一天只有工作3小時的工讀生或是計時人員，上班族或打工族到報到後，公司行號也應一樣必須填具勞保、就保申請書表，送勞保局加保，保險效力是從公司將加保申請書表送達勞保局或郵寄當天零時計算，因此應在勞工職日立即投保。
第二保障是「健保」，一般參加勞保員工，公司行號也應同時向健保局替員工辦理健康保險投保。
笫三保障是「勞工退休金」，雇主每月提薪資的6%進入勞工個人帳戶，年滿60歲後領回。勞工也可申報相對自願提繳更高；雇主每月提撥的勞工退休金，依法歸定是屬雇主負擔的法定成本，雇主不能從薪水中內扣，否則即是違法。
依照勞保條例規定，只要員工一受雇，老闆就得替員工投保勞保，至於有兩份以上工作的員工，可依勞委會在73年做出的解釋令，上班族受雇於兩個事業單位，為避免加重保險費負擔，只要在工作時間長、所得較高的公司，投保勞保即可。
另可依照內政部勞工司75年做出的解釋令，勞工受僱兩個事業單位工作，在未投保單位工作期間遭到職業災害，雇主仍應依照勞基法規定，補償勞工。
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